一、结论

是企业负担属于研究开发“人员人工费用”部分的“五险一金”金额。

二、分析

主要因为：

一是个人缴纳（存）的社会保险费和住房公积金已记入职工工资薪金内。《社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《住房公积金管理条例》也同样规定：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。对于职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，单位只是代扣代缴义务人，履行代扣代缴义务，从缴费（存）人的工资薪金中予以扣缴。个人缴纳（存）的社会保险费和住房公积金是工资薪金的构成部分，已经在工资薪金的加计扣除中予以扣除。

二是40号公告所列的“五险一金”并不全部由个人缴纳（存）的。《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，单位需要缴纳（存）全部的“五险一金”，而个人只需要缴纳其中的“三险一金”，其中工伤保险和生育保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。40号公告中所列的“五险一金”明显是指向单位缴纳（存）的部分，如果是指向个人缴纳（存）的部分，则会如同《个人所得税法》那样明确为“三险一金”。

三、依据

《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号）：人员人工费用，指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。

《社会保险法》：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

《住房公积金管理条例》：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

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