答：用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。

其中，安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的用人单位，免征残疾人就业保障金。